وزيرة التنمية المحلية والبيئة تختار قيادات جديدة لشغل 23 وظيفة شاغرة بالوزارة

 تواصل وزارة التنمية المحلية والبيئة جهودها لتطوير الجهاز الإداري ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال اختيار كوادر قيادية تمتلك الخبرات اللازمة لتنفيذ خطط الدولة في تحديث منظومة الإدارة المحلية وتعزيز كفاءة العمل الحكومي.

وترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أعمال لجنة اختيار المتقدمين لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة بديوان عام الوزارة بالمستويات الوظيفية «الممتاز – العالي – مدير عام»، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخاص بمعايير توصيف وتقييم الوظائف، وبناءً على الإعلان رقم (1) لسنة 2026.

وضمت اللجنة عددًا من الشخصيات والخبرات المتخصصة، من بينهم أشرف العربي، ورضا فرحات، وطارق الحصري، إلى جانب عدد من قيادات الوزارة.

وأكدت الوزيرة أن الوزارة تستهدف اختيار أفضل العناصر والكفاءات القادرة على دعم جهود التطوير المؤسسي وتحقيق مستهدفات الدولة، مشيرة إلى أن الإعلان تضمن شغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة.

وأوضحت أن الوظائف المطروحة تشمل وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، هما الوكيل الدائم ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، إضافة إلى 6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي تشمل عددًا من رؤساء الإدارات المركزية المعنية بشؤون مكتب الوزير وتقويم الأداء والوحدات المحلية والتحول الرقمي والشؤون المالية والإدارية والموارد البشرية.

كما شمل الإعلان 15 وظيفة مدير عام في قطاعات حيوية، من بينها إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشؤون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل والتنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والشؤون القانونية، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشؤون الإدارية والأمن.

وأشارت الدكتورة منال عوض إلى أن عدد المتقدمين للوظائف بلغ 444 متقدمًا، استوفى منهم 370 متقدمًا الشروط المطلوبة، موضحة أن اليوم الأول من المقابلات الشخصية شهد مقابلة 32 متقدمًا لشغل وظائف الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش، ومدير عام الإدارة العامة للتخطيط المحلي.

وشددت وزيرة التنمية المحلية والبيئة على أن المقابلات الشخصية تستهدف تقييم الخبرات المهنية والمسيرة الوظيفية للمتقدمين، إلى جانب التعرف على رؤاهم وأفكارهم لتطوير العمل المؤسسي ورفع كفاءة الأداء، بما يضمن اختيار العناصر الأكثر قدرة على قيادة العمل وتحقيق أهداف التنمية والتطوير داخل الوزارة.